国内法令が定める雇用最低年齢に満たない児童を就労させません。

いかなる就業形態においても、不当な労働を強制しません。

基本的人権を尊重し、国籍・人種・出身地・性別・宗教・疾病・障がいによる差別、ハラスメント等、人権を無視する行為を行いません。

労働環境や賃金水準などの労使間協議を実現する手段としての結社の自由および団体交渉権を尊重します。

職場における従業員の安全の確保と健康の保持増進に努めます。